Sistema de remuneración para los empleados civiles de la Policia Nacional del Ecuador

Abstract

Un sistema de remuneración adecuado permite mantener la equidad interna en la organización y proyectarse hacia niveles de competitividad externa, factores que necesariamente involucra el desempeño del talento humano. Puesto que la remuneración que perciben los empleados civiles de la Policía Nacional es fijada de manera subjetiva, implica que se susciten problemas de estructura e inconsistencia; por lo cual es necesario disponer de un sistema remunerativo adecuado. Este sistema está determinado por la normativa regulada por la LOSCCA y los procedimientos metodológicos definidos por SENRES; adicionalmente se ha incluido un principio que faculta a los salarios asociar directamente con las competencias de los puestos; esto implica que la RMU está diseñada técnicamente en función de la descripción y valoración del puesto; y, clasificada en grupos ocupacionales. Con este análisis efectivamente se logra conocer quienes están sobrepagados y subpagados, se presenta alternativas de remuneración con base a la competitividad externa y adicionalmente se da a notar ciertas inconsistencias al modelo SENRES.