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Título : Análisis de la gestión del talento humano del sector farmacéutico de empresas medianas y una propuesta de estructura de gestión por competencias para la empresa Swiss & North Group S.A. situada en la ciudad de Quito
Autor : Varela Chamorro, Jhonny Paul
Palabras clave : Talento humano
Competencias
Farmaceútica
Fecha de publicación : 1-mar-2016
Editorial : Quito, 2016.
Citación : Varela Chamorro, J. P. (2016). Análisis de la gestión del talento humano del sector farmacéutico de empresas medianas y una propuesta de estructura de gestión por competencias para la empresa Swiss & North Group S.A. situada en la ciudad de Quito. 105 hojas. Quito : EPN.
Resumen : The present work stars from the initiative to contribuite the improvement on the human talent of the Swiss & North Group S.A. enterprise; which takes into consideration the best qualified, trained, evaluated and motivated personal, who must be considered as primordial base for the scope and achieving on the organizational objectives. The human talent management by competence, nowadays has changed it self into a strategic tool, which allows to any organization to streng then and develop their knowledge and skills in orden to improve the performance of their workers. For its fulfilment, it was necessary to realize the analysis to the technical proposals said by the experts in order to keep going on the estructures of human talent that present the medium side pharmaceutical companies in the area of Quito city. From the analysis and the description mentioned before and used by the authors; we realized the proposed of human talent by competence in the pharmaceutical industry Swiss & North Group S.A.
Descripción : El presente trabajo parte de la iniciativa de aportar en el mejoramiento de la gestión del talento humano de la empresa Swiss & North Group S.A.; que a partir de un personal idóneo, capacitado, evaluado y motivado sea considerado como la base primordial para el alcance y logro de los objetivos organizacionales. La gestión del talento humano por competencias, en la actualidad se ha convertido en una herramienta estratégica que permite a las organizaciones fortalecer o desarrollar los conocimientos, habilidades y destrezas que mejoren el desempeño laboral de sus trabajadores. Para su cumplimiento, es necesario llevar a cabo el análisis a las diversas técnicas que son propuestas por especialistas en el área de talento humano coadyuvado al análisis de las estructuras que presentan las medianas empresas del sector farmacéutico de la ciudad de Quito. De los análisis mencionados y de la descripción técnicas pronunciada por los autores; se procede a realizar la propuesta de estructura de gestión del talento humano por competencias para la industria farmacéutica Swiss & North Group S.A.
URI : http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/15053
Aparece en las colecciones: Tesis Maestría en Gestión del Talento Humano (FCA)

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