Modelo de selección de personal, evaluación del desempeño y desarrollo de carrera por competencias, para la refinería Estatal de Esmeraldas

Abstract

En Refinería Estatal de Esmeraldas actualmente se realiza una administración de recursos humanos utilizando métodos tradicionales, es decir no se toma en cuenta las herramientas de la gestión por competencias, por lo este trabajo de investigación propone la aplicación de un modelo de gestión por competencias para los subsistemas de Selección de Personal, Evaluación del Desempeño y Desarrollo de Carrera, cuya aplicación solucionaría parte de los problemas que se presentan en la administración de los recursos humanos. El sistema se fundamenta en que los recursos humanos constituyen un factor clave para el logro de los objetivos estratégicos de una organización, por lo que, para Refinería Estatal de Esmeraldas, contar con las personas que posean las competencias adecuadas para el cumplimiento de sus objetivos y metas, se convierte en una necesidad, puesto que es una prioridad disponer de trabajadores con los conocimientos, destrezas y habilidades, que se desempeñen en forma eficiente en sus puestos de trabajo.