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Título : Propuesta de descripción, valoración de cargos y evaluación de desempeño, para un área de negocios y un área de apoyo en una entidad financiera privada, basada en el modelo de gestión por competencias, apoyado en un sistema automatizado
Autor : Escandón Terán, María Augusta
Mencías Cisneros, Adriana Yolanda
Palabras clave : Sistemas de información para recursos humanos
Gestión de recursos humanos
Talento humano
Fecha de publicación : 2007
Editorial : Quito : EPN, 2007.
Resumen : La presente investigación basada en el Modelo de Gestión por Competencias, propone la realización de la Descripción, Valoración de Cargos y Evaluación de Desempeño, en dos áreas de una importante entidad financiera privada. El método de Valoración de Cargos escogido es el de Factores y Puntos. La mencionada propuesta incluye la implementación de un Sistema Automatizado que pueda constituirse en la base de un Sistema Integrado de Recursos Humanos, que apoye y permita gestionar de mejor manera los procesos relacionados con el personal.
Descripción : 332 hojas : ilustraciones, 29 x 21 cm + CD-ROM 0740
URI : http://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/8410
Aparece en las colecciones: Tesis Maestría en Gerencia Empresarial (FCA)

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