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30-Oct-2018Estudio de congruencia de valores en Ecuador: Diferencia entre el sector público y privadoRomero Espejo, Linda Patricia
2013Diseño y propuesta de implementación de perfiles por competencias, valoración y clasificación; como base para un esquema de compensaciones caso Empresa Pública Metropolitana de Agua Potable y Saneamiento - EPMAPS de la ciudad de QuitoCruz Mena, Lorena Margarita; Lara Carrera, César Eduardo
1-Mar-2016Análisis de la gestión del talento humano del sector farmacéutico de empresas medianas y una propuesta de estructura de gestión por competencias para la empresa Swiss & North Group S.A. situada en la ciudad de QuitoVarela Chamorro, Jhonny Paul
28-Mar-2016Estudio de condiciones de calidad de vida en el trabajo de las mujeres en el sector agropecuario. Cantón Rumiñahui. Año 2015García Aucatoma, Saskia Patricia
10-Jun-2016Desarrollo e implementación de un sistema integral de talento humano por competencias basado en procesos con orientación a un componente tecnológico para la Dirección Nacional de Talento Humano del Servicio de Rentas InternasTorres Acosta, Fernando David; Duque Collaguazo, Mario Arcesio
30-Mar-2016Las Organizaciones de la Sociedad Civil. Motivación del Voluntariado: Caso AIESECHerrera Vieira, Mónica Elizabeth
4-Feb-2016Diseño y plan piloto de implementación de puestos de trabajo aplicando el modelo por competencias para el Tribunal de Justicia de la Comunidad AndinaGuerrero Gándara, Jaime Patricio
29-Mar-2016Análisis de la gestión del talento humano en las Pymes medianas del sector manufacturero de Quito y propuesta de un esquema mejoradoGalarza Pérez, Andrés Leonardo
12-Apr-2017Estudio del liderazgo en Ecuador a partir de la validación del Cuestionario Multifactorial de LiderazgoSuárez Caymayo, Paolo César
31-Aug-2016Estudio de la relación entre la congruencia de valores y el engagement con el trabajo, en las universidades del cantón de Santo Domingo 2015Paredes Gavidia, Narciza Magdalena