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PreviewFecha de publicaciónTítuloAutor(es)
31-ago-2016Estudio de la relación entre la congruencia de valores y el engagement con el trabajo, en las universidades del cantón de Santo Domingo 2015Paredes Gavidia, Narciza Magdalena
1-jun-2015Diseño de un modelo de talento humano basado en gestión competencias caso: “Tecpeservices S.A."Vallejo Torres, Oscar de Jesús
18-ago-2016Relación entre las formas de reconocimiento y esfuerzo laboral de los empleados de la organizaciónSosa Ruiz, Erika Mariana
21-abr-2016Diferencia de los sistemas de recompensa y las formas de congruencia de valores entre el Ministerio de Finanzas y la Secretaria de Educación Superior, Ciencia, Tecnología e InnovaciónSalvador Espinoza, Diana Rosa; Andrade Chaguaro, Cristian Paúl
16-dic-2015Evaluación de la gestión del talento humano y su influencia en el desarrollo organizacional en las grandes empresas comercializadoras de productos eléctricos industriales del Ecuador, periodo 2010 – 2013Rocha Ramírez, Andrea Cristina; Pozo Mazón, César Samuel
16-feb-2016Diseño e implementación de un modelo de gestión de talento humano basado en competencias, para la empresa Crédi Útil de la ciudad de LatacungaChacón Escobar, Lorena Elizabeth
2-may-2016La relación entre las diferentes jerarquías organizacionales y la vivencia del estrés laboral como factor de riesgo psicosocialQuespaz Erazo, Verónica Alexandra
11-jul-2016Análisis de la Gestión del Talento Humano de Empresas dedicadas al diseño y producción de señalética y rotulación, en el Distrito Metropolitano de Quito, durante el año 2014Almeida Báez Christian Fernando
11-dic-2015Diagnóstico del sistema de gestión del talento humano de la regional norte del Instituto Nacional de Estadística y Censos para el período 2015Marcillo Delgado, Juan Carlos
24-mar-2016Competencias laborales en una organización que aprende: review de investigaciones del 2005 al 2015Chiriboga Sánchez, Paulina Soledad

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