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26-feb-2020Estudio de la relación entre el modelo de cultura basado en valores (Competing values framework de Cameron y Quinn) y los estilos de liderazgo organizacional en la Empresa Pública de Agua y Saneamiento – EPMAPSUbillús De Prada, Diana Carolina
6-mar-2020Modelo de relaciones entre la cultura de innovación, la cultura organizacional actual y deseada, los estilos de liderazgo, y la gestión del conocimiento en la Empresa Pública Metropolitana de Agua Potable y Saneamiento de Quito (EPMAPS)Castellanos Imbaquingo, Elvis Brayan; Gonzalez Rueda, Jonathan Patryck
23-jun-2020Estudio cualitativo de la cultura organizacional de una institución financiera aplicando el modelo de ScheinAlmeida Cruz, Alexandra Elizabeth
26-jul-2020Estudio de relación entre la cultura organizacional y los estilos de liderazgo en jardines del valle (Casa Matriz)Chacón Ibarra, Robert Isidro
13-ago-2020Diferencia entre la cultura existente y la deseada en la empresa terrafertil s.a, siguiendo el modelo de valores en competencia (mvc) de cameron y quinnCisneros Sisalema, Joshua Efrain
18-may-2021Identificación del clima laboral y su influencia en la cultura organizacional en la Empresa Novacero.Bermúdez Beltrán, Veronica Yesenia
28-jun-2021Estudio de la cultura organizacional actual y deseada, aplicando el modelo de valores en competencia de Cameron y Quinn en una empresa automotrizCoba Rondal, Irina Raquel
6-ago-2021Definición de variables que afectan el proceso de Cambio Cultural en una Entidad Financiera, a partir de la aplicación de Métodos Prospectivos.Robles Rengifo, Mayoli Isabel
4-oct-2021Estudio comparativo de la cultura organizacional actual y deseada según el modelo de valores y competencias de Cameron y Quinn en cuatro empresas del Ecuador.Guerra Quimbita, Magaly Yolanda

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